“Beharrezkoa da berdintasuna uniformetasunean, eta aniztasuna mehatxu batean bihurtuko ez dituen pentsamendu eredu bat sortaraztea”.Erakundeetan orokorrean Printzipio Femeninoa Maskulinoaren pean aurkitzen da, sexuaz haratago doan gaia delarik. Bi Indarrak (Maskulinoa eta Femeninoa) beharrezkoak dira Erakundeen funtzionamendu zuzenerako, eta gaur inoiz baino gehiago, energia femeninoa eskatzen da gainera datozkigun erronkei eraginkortasunez irtenbide emateko.
Ez da gizon eta emakumeen arteko afera, soilik. Gizakien, guztien, konszientziaren garapenaren afera baizik.
Nola ekidin Printzipio Femeninoaren menderatzea Erakundeetan? Nola lortu Erakundeetan hain beharrezkoa den Printzipio Femenino eta Maskulinoaren arteko oreka? Nola sustatu Erakundearen parte diren norbanakoak, gizon zein emakumeak, bi indarren garapenaren bidez?
TTik, Erakundea lan hori burutzen lagundu eta trebatuko duen metodologia espezifikoa eskaintzen du.
Ez da gizon eta emakumeen arteko afera, soilik. Gizakien, guztien, konszientziaren garapenaren afera baizik.
Nola ekidin Printzipio Femeninoaren menderatzea Erakundeetan? Nola lortu Erakundeetan hain beharrezkoa den Printzipio Femenino eta Maskulinoaren arteko oreka? Nola sustatu Erakundearen parte diren norbanakoak, gizon zein emakumeak, bi indarren garapenaren bidez?
TTik, Erakundea lan hori burutzen lagundu eta trebatuko duen metodologia espezifikoa eskaintzen du.
No hay comentarios:
Publicar un comentario